人才战略

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  我们奉行“以人为本”的人性化管理理念,坚持科学的用人观,以服务为导向,尊重人、关心人、激励人,积极倡导“赛马”机制,公司提供“赛马场”,营造一种公平、公正、公开的用人、选人的“赛马”机制,以公平竞争、人尽其才、合理流动的原则为每位员工提供合适的发展机遇和广阔的发展空间。

  我们秉承内部培养、外部引入、德才兼备的人才理念, 以“海纳百川,有容乃大”的的大将风范,努力吸纳和培养适合企业发展的优秀人才,逐步建立起一支业务精、作风硬、有事业心、有责任感,诚实守信、敢于创新、团结一致充满生机和活力的员工队伍。

商业行为准则
凯美特的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。

工作环境
凯美特一直努力为员工提供舒适的办公环境。

职业培训
公司为员工提供了多种培训资源,帮助其进行自我提高。

薪酬福利
公司实施“以岗定薪”、综合考虑个人能力、经验和学历水平为原则的薪酬制度,还推行了极具竞争力的薪酬体系。

任职资格
规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜任能力。
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